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Hinweis zum Urheberrecht
Report (Bericht, Projekt- oder Forschungsbericht) zugänglich unter
URN: urn:nbn:de:hbz:due62-opus-7180
URL: http://fhdd.opus.hbz-nrw.de/volltexte/2012/718/
Diversity der DAX30-Vorstände: Anspruch und Wirklichkeit (Forschungsberichte des Fachbereichs Wirtschaft der Fachhochschule Düsseldorf ; 2012,20)
Diversity of the DAX30 Executive Board Members: Aspiration and Reality (Düsseldorf Working Papers in Applied Management and Economics ; 2012,20)
Weinert, StephanFachhochschule Düsseldorf
| Originalveröffentlichung: |
| (2012) Forschungsberichte des Fachbereichs Wirtschaft der Fachhochschule Düsseldorf (Düsseldorf Working Papers in Applied Management and Economics) ; 2012,20 ; ISSN 1866-2722 |
| pdf-Format:
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| Freie Schlagwörter (Deutsch): |
| Diversity , Diversity Management , Leadership Diversity , Führung |
| Freie Schlagwörter (Englisch): |
| Diversity , Diversity Management , Leadership Diversity , Leadership |
| Institut: |
| Fachbereich 7 - Wirtschaft |
| DDC-Sachgruppe: |
| Wirtschaft |
| Dokumentart: |
| Report (Bericht, Projekt- oder Forschungsbericht) |
| Sprache: |
| Deutsch |
| Erstellungsjahr: |
| 2012 |
| Publikationsdatum: |
| 23.04.2012 |
| Kurzfassung auf Deutsch: |
| Diversity bzw. Unterschiedlichkeit gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Entsprechend prominent wird das Thema in der Unternehmens-kommunikation hervorgehoben. Wenn Diversity allerdings eine solch hohe Bedeutung besitzt, so darf angenommen werden, dass ausgeprägte Diversity gerade auf Ebene der Vorstände existieren müsste. Schließlich hat dieses Gremium eine zentrale Vorbildfunktion für die in einem Unternehmen tätigen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen inne.
Auf Basis einer umfassenden empirischen Untersuchung wurde die Vorstands-diversity der DAX30-Unternehmen anhand mehrerer zentraler Kriterien analysiert. Die Ergebnisse und deren Implikationen werden in dem nachfolgenden Beitrag vorgestellt.
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| Kurzfassung auf Englisch: |
| Diversity becomes increasingly important for German companies. Accordingly, the topic stands out prominently in company communications. If diversity has such a high importance it will be assumed that diversity should exist particularly on executive board level. After all, this body leads companies’ employees by example.
Multiple diversity criteria were applied to investigate the diversity of the DAX30 executive board members. The results of this study and their implications are presented in this article.
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